Jefe de Recursos Humanos

Importante empresa con más de 20 años de experiencia brindando las mejores soluciones a sus clientes; líder en servicios BPO, requiere de un Jefe de Recursos Humanos Misión del cargo Planificar, dirigir, coordinar y gestionar los procesos relacionados con recursos humanos alineado con los objetivos de la empresa, así como desarrollar, implementar y administrar las prácticas que aseguren la atracción, retención, formación y desarrollo de personas, conforme al plan estratégico de la empresa y el área; con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, presupuesto, políticas, procedimientos internos y normativa legal. • Profesional en Psicología, Administración de empresas, Administración de Recursos humanos o carrera a fin. • Especialización en Recursos Humanos. • Normativa legal vigente en materia de Gestión de Talento Humano • Administración de personal y remuneraciones • 5 años de experiencia en RRHH • Experiencia en área de capacitación y planes de formación. • Experiencia liderando equipos de trabajo • Conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Manejo de KPI´s de Recursos Humanos. • Microsoft Office nivel intermedio • Disponibilidad para viajar al interior del país Funciones *Diseñar, Implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa en referencia a Recursos Humanos, así como implementar estrategias de mejora alineadas con los objetivos de la empresa. *Planificar, dirigir, gestionar, implementar y revisar los procesos de contratación, así como el óptimo proceso de reclutamiento y selección de trabajadores. *Dirigir, gestionar, diseñar y controlar el área de Formación y el plan de formación inicial y continuo, así como diseñar, rediseñar e implementar los planes de sucesión, retención, motivación de talento y de línea de carrera. *Evaluar, analizar, controlar y sustentar los indicadores de gestión del área. *Gerenciar y Supervisar los procesos relacionados a la administración del personal y normativa laboral vigente, así como hacer cumplir el reglamento interno de trabajo y ejecutar sanciones a las desviaciones. *Supervisar y gestionar el sistema de evaluación de desempeño y modelo de competencias que promueva un alto rendimiento en los trabajadores de la empresa. *Dirigir y controlar el área de Bienestar Social, SST y controlar el plan de beneficios. *Fomentar, custodiar, participar y asegurar el cumplimiento de los estándares de cultura organizacional de la empresa, así como gestionar la mejora del clima laboral. *Asesorar a las gerencias, jefaturas y al cliente interno en los distintos temas que involucra la gestión del talento humano, incluyendo planes de formación, políticas de seguridad, capacitaciones, procedimientos administrativos del área, remuneraciones, administración de personal y condiciones legales necesarias para la buena práctica, afines. Beneficios Sueldo acorde al mercado Planilla en régimen general EPS Utilidades Modalidad: Presencial