.. te desanimes, tenemos más convocatorias similares para tí En esta sección te explicaremos cuales son las etapas del proceso de convocatorias en el .. Etapas del proceso de convocatorias en las entidades públicas Publicación de la convocatoria (Etapa en la cual la encuentras en nuestra página como .. ver más
Gerente De Talento Humano
En coordinación con las áreas de la firma, liderar los procesos de reclutamiento de talento junior, senior y administrativo. Además, identificar permanentemente talento que podría querer incorporarse a la firma.
Mejorar y liderar el proceso de inducción según el tipo de posición.
En coordinación con las áreas correspondientes, liderar los proyectos de formación y capacitación del personal.
Proveer a todas las áreas de sistemas de evaluación del desempeño del personal y supervisar su cumplimiento.
En coordinación con el presidente ejecutivo, diseñar e implementar sistemas de compensación. Conocer las mejores prácticas y niveles del mercado relevante.
Diseñar e implementar estrategias para mejorar la retención de colaboradores.
Liderar los proyectos de marca empleadora, que incluyan propuestas de valor para los distintos niveles de profesionales de la firma. Velar por el posicionamiento de la empresa como uno de los mejores lugares para trabajar.
Liderar las acciones de bienestar del personal, integración, clima laboral y comunicación interna.
Liderar o apoyar, según sea el caso, los procesos de desvinculación de personal.
Liderar el diseño e implementación de políticas y procedimientos complementarios a la gestión del personal (prevención del hostigamiento, SST, etc.).
Participar activamente en las iniciativas para promover la sostenibilidad, diversidad e inclusión en la firma.
Asegurar el cumplimiento de las normas laborales vigentes con el asesoramiento de APOYO Gestión Operativa. Incluye el conocimiento y seguimiento de la normativa laboral relevante para la firma.
Desarrollar al equipo de su área, así como velar por su buen clima laboral.
La posición y las responsabilidades del puesto, requieren un profesional con estudios en administración, ingeniería industrial, psicología o afines, con maestría o estudios de postgrado en gestión de personas (deseable).
Idealmente, contar con entre 6 a años de experiencia en desarrollo del talento humano en empresas de primer nivel, liderando proyectos y procesos de reclutamiento, selección, desarrollo, retención del talento; así como proyectos de marca empleadora, clima laboral.
Conocimientos adicionales en cumplimiento normativo laboral.
Conocimiento del idioma inglés a nivel avanzado.
Disponibilidad para trabajar a medio tiempo.
Algunos de los principales beneficios para la persona seleccionada es el acceso a bonos por cumplimiento de metas, considerando un régimen de 4 medios días presenciales.
Liderar un equipo de personas, con interacción directa con la alta gerencia de la compañía.