VICEPRESIDENTE CREDITOS RETAIL

Misión:

Provides strategic direction leadership and oversight for Retail Risk in Peru, ensuring business strategies, plans and initiatives are supported in compliance with governing regulations, internal policies, and procedures.

Contribute to a healthy asset growth and profitability within the approved risk appetite by managing the admission, adjudication / recommendation and follow up of all credit requests coming from Retail Banking in Peru.

¿A qué retos te enfrentarás?

•Ongoing portfolio analysis to identify, monitor and mitigate risks and to identify new business opportunities.

•Take an active part in all aspects of the retail business value chain, balancing the risk/ return equation for the segments (through process and product improvement, business intelligence, risk reward pricing, platform design and improvements, etc.).

•Administration of the Retail PCL budget for Scotiabank Peru (SBP), CrediScotia (CSF) and Caja Cencosud (CCS). Proactively develop and implement risk mitigation actions upon emerging variances to the PCL budget / forecast.

•Support the local design & implementation to meet local Basel regulatory requirements. Prepare necessary regulatory reports for the SBS [Local Banking Regulator] related to the portfolio risk ratings, provisioning, etc.

•Member of the Local Credit Risk Committee of SBP, Crediscotia and Caja Cencosud.

•Actively participate in due diligences and financial & credit analyses for Retail acquisition and divestiture processes.

•Direct day-to-day activities in a manner consistent with the Bank’s risk culture and the relevant risk appetite statement and limits. Communicates the Bank’s risk culture and risk appetite statement throughout their team.

•Responsible for managing the Retail Portfolio in Peru from a risk perspective. Define / recommend, implement, and supervise credit risk aligned with BNS policies and procedures. Ensure such policy and credit risk process proposals adhere to the established governance framework including authority limits and Retail & CMF- Credit Risk Proposal template.

•Promote continuous improvement by developing and implementing optimized credit process to gain efficiencies in the use of resources. Lead and support the implementation of strategic tools and platforms in all retail businesses. The platforms and tools include decision motor models and scores, evaluation workflows, analytical tools for developing strategies and models, among others.

•Prepare necessary reports to maintain the local Board, senior management and business line properly informed of the performance behavior and of the potential risks of the Retail Banking portfolios.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.

**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*

¿Qué esperamos de ti?

•Master’s degree in a related discipline (Statistics, Math, Economics, Finance, Business Administration).

•Expert knowledge of regulatory issues/ requirements in retail risk.

•Expert knowledge in the bank’s risk management policies, procedures, and practices.

•Required language Spanish and English

•The executive must have no less than 10 years’ experience preferably in banking, credit, or risk management.

•Previous experience managing large teams.

•High level awareness of risks associated in Retail Banking industry to contribute to a healthy asset growth and profitability of the business.

•Experience dealing with banking regulators, with a preference for experience in the Peruvian market.

Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.

CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 29773, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales:

1. Scotiabank S.A.A. (en adelante “ EL EMPLEADOR ”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato. EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av. Dionisio Derteano 102 – San Isidro. La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código: RNPDP N° 346.

2. Finalidades necesarias para la postulación: El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar. Estos será utilizados para: (i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.

3. Trasferencia y destinatarios: EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.scotiabank.com.pe) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.

4. Plazo de conservación: Los datos personales se conservarán de forma indefinida.

5. Derechos del titular de los datos: Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR , conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos. Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo seleccion@scotiabank.com.pe, incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.

6. EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales. Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.scotiabank.com.pe.

(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son: Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.scotiabank.com.pe o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.