Asistente de Recursos Humanos (Planillas)

  • Ate
  • Selectiva

Nuestro cliente, importante empresa que se dedica a la fabricación y comercialización de filtros para motores, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición: NOMBRE DE LA POSICIÓN : Asistente de Recursos Humanos

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO :Manejo de Planillas, 5ta Categoría, Manejo del T Registro y Plame, AFP, Legislación Laboral

GIRO DE EMPRESA : FABRICADORA Y COMERCIALIZADORA DE FILTROS PARA MOTORES

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADÉMICOS : Profesional Bachiller o Egresado en :Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales **o de carreras afines.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA : Provenir Muy deseablemente de empresas que con giros de negocio como**: XXX

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA : Provenir, obligatoriamente, del área de :Recursos Humanos**.

1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA : Demostrar, obligatoriamente,** tener no menos de 2 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS : Obligatorios**:

  • Conocimiento y experiência del proceso completo de planillas.
  • Dominio de 5ta categoría
  • Dominio del T registro y Plame
  • Experiência realizando pagos de AFP
  • Experiência en manejo de contratos de trabajo
  • Conocimiento en legislación laboral
  • Experiência y conocimientos contables en base a planillas de pago
  • Dominio de Office nível intermedio
  • Dominio de Microsoft Excel nível intermedio

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1 DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes)**:

  • Reportar mensualmente a su Jefatura el movimiento relativo al personal que labora por contrato de trabajo, servicios profesionales y otros, en cuanto a sus tardanzas, faltas, permisos, cese y otros datos.

2.2 DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina)**:

  • Coordinar con el jefe de área las vacantes de puestos en las distintas áreas de la Organización, gestionar el proceso de convocatoria y reclutamiento de personal

2.2 DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno)**:

  • Elaborar planillas, CTS, Gratificación Liquidaciones y Utilidades de Empleados y Obreros.
  • Mantener el Control de la Quinta Categoría.
  • Elaborar el T Registro, Plame PDT y Pagos a AFP.
  • Registrar y controlar las vacaciones del personal, cronograma de vacaciones
  • Realizar el Análisis de la cuenta corriente.
  • Brindar soporte administrativo en las labores inherentes al área, como organizar actividades de mejoramiento y mantenimiento de la motivación del personal
  • Prevenir futuros conflictos laborales, supervisando el cumplimiento de las leyes, normas, reglamentos, etc.
  • Controlar y Registrar Asistencia de Empleados y Obreros, según la norma, y según a la realidad de la empresa.
  • Elaborar y presentar de los contratos de trabajo sujetos a modalidad y convenios laborales, teniendo en cuenta las normas.
  • Realizar la apertura, control y mantenimiento actualizado de los legajos del personal.
  • Mantener un banco de postulantes para cubrir los diferentes puestos de trabajo.
  • Registrar y controlar las boletas de pago y liquidaciones de CTS del personal obrero y empleado en planilla.
  • Registrar, controlar y mantener la base de datos del sistema de planilla (Ingresos, Ceses, datos en general.
  • Elaborar Cartas CTS, Constancias y Certificados de trabajo
  • Registrar y controlar las liquidaciones de beneficios sociales.
  • Realizar trámites para apertura de cuenta bancaria, y todo lo relacionado a la AFP, ESSALUD, incluyendo reembolsos.
  • Gestionar los exámenes médicos ocupacionales (antes, durante y después de la relación laboral).

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

  • Proactividad e iniciativa
  • Alta capacidad de concentración
  • Honestidad
  • Capacidad de análisis y solución de problemas
  • Desarrollo de personas
  • Toma de decisión
  • Trabajo en equipo
  • Tolerancia al trabajo bajo presión
  • Empatía
  • Relaciones interpersonales
  • Puntualidad

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo : Lunes a Jueves de 08:00 AM a 05:45 PM y Viernes de 08:00 AM a 04:45 PM

Lugar de trabajo : Ate

Formato de Trabajo : Presencial

Tipo de puesto: Tiempo completo