.. con experiencia. Elaborar fichas técnicas, patrones, muestras. Gestión y control del lanzamiento de las colecciones. Coordinación con el área de .. . Realizar seguimiento de elaboración de muestras, verificando por proceso si el prototipo cumple con las .. ver más
Nuestro cliente, importante empresa, nos ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición: NOMBRE DE LA POSICIÓN: Analista de Bienestar y Relaciones Laborales - Industrial / Sur chico
DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: Prestaciones económicas ESSALUD, ejecución de actividades de bienestar, legislación laboral
GIRO DE EMPRESA: Manufactura / Industrial
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
1.1 ACADÉMICOS : Profesional Bachiller o Titulado de carrera: Trabajo Social.
1.2 GIROS DE PROCEDENCIA : Provenir deseablemente de empresas con giros de negocio como**: Industrial, manufactura, minera, Consumo masivo o similares.
1.3 AREAS DE PROCEDENCIA : Provenir, obligatoriamente,** del área de: Recursos Humanos
1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA : Demostrar, obligatoriamente,** tener no menos de 2 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a cargo de la gestión de bienestar social o generalista de recursos humanos.
1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS : Obligatorios**:
- Experiência ejecutando planes de capacitación y actividades de integración
- Experiência ejecutando actividades de bienestar social
- Manejo de documentos, registros e inducción de nuevos colaboradores
- Conocimiento y experiência en Prestaciones Económicas ante Essalud.
- Conocimientos en Legislación laboral.
- Conocimiento en Gestión de riesgos en: Seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, calidad y seguridad patrimonial.
- Conocimiento de conciliación e ingreso de facturas al SAP de seguros privados, concesionario y alimentación indirecta.
- Conocimiento en temas SOFT de HR: selección, capacitación, desarrollo, entre otros
- Dominio de Microsoft Office
- Dominio de Excel a nível Intermedio
- Experiência gestionando con concesionarios de alimentos
Deseables :
- Dominio de SAP
- Conocimiento de Power Bi y Analytics HR
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
2.1 DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes)**:
- Presentar resultados de avances a su jefatura inmediata.
2.2 DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina)**:
- Coordinar con el área de Bienestar Social (Lima) sobre la ejecución de actividades.
2.3 DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno)**:
- Revisar el cumplimiento del Plan de capacitación todo el personal de la planta asignada.
- Brindar soporte en la ejecución de programas, proyectos de Bienestar y RRHH., asegurando un ambiente de trabajo saludable que contribuya al buen desempeño.
- Supervisar y realizar el control de licencias médicas, subsídios y garantizar su recupero (100%), así como brindar orientación en trámites de Essalud a los colaboradores.
- Supervisar y coordinar con la administración del concesionario, la atención del servicio integral.
- Orientar y adaptar personal nuevo a su puesto de trabajo, a la cultura de la organización, la interacción con sus compañeros y el conocimiento de sus funciones y responsabilidades.
- Atender las consultas, reclamos e inquietudes del personal.
- Dar soporte en los procesos de selección con MINTRA para la participación de discapacitados.
- Brindar soporte y ejecutar iniciativas y/o proyectos con jefes de área para mejora de clima laboral.
- Asegurar las buenas relaciones laborales internas.
- Brindar soporte y orientación en seguros privados corporativos.
- Realizar la atención y seguimiento de casos sociales que lo ameriten.
- Conciliación e ingreso de facturas al SAP de seguros privados, concesionario y alimentación indirecta.
- Experiência en manejo de SOFT HR: selección, indicadores, cultura, capacitaciones entre otros.
- Conocimiento y experiência en manejo en gestión de indicadores HR.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
- Liderazgo
- Empatía
- Compromiso con la Organización.
- Orientación al cliente.
- Creatividad.
- Habilidad para relacionarse con sus compañeros.
- Integridad y confianza.
- Innovación
- Proactividad e iniciativa
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual : Acorde a calificaciones
Tipo de Contratación : Planilla y Beneficios de Ley (Régimen General)
Horario de trabajo : Lunes a Viernes (horario de oficina)
Formato de Trabajo : Presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo