Jefe de Gestión Delconfidential Confidential

Compañía líder en el mercado especializada en el rubro de empaques de cartón corrugado y derivados del papel, se encuentra en búsqueda del mejor talento para la vacante de: Jefe de Gestión delConfidentialnteresadoa - A continuación, sobre el perfil: Cuál sería tu misión - Brindar soluciones oportunas y soporte estrategico que aporten a la gestión y logro de objetivos de las Gerencias y Jefaturas de la Confidential en temas relacionados a los procesos de Gestión Humana; siendo un nexo y punto de contacto entre los líderes y la gestión de personas; a fin de generar oportunidades de desarrollo para los colaboradores y asegurar un servicio que agrega valor constantemente a la Confidential. Qué buscamos -: Titulados en Ing. Industrial, Administración, Psicología o carreras afines, con estudios de postgrado como Diplomado o Maestría en Gestión de Talento.: Experiência de al menos años ocupando el rol de Jefe de RR. HH o Jefe de Gestión Humana, deseable en empresas industriales.: Experiência y sólidos conocimientos en Programas de desarrollo de talento Hight potential, planes de sucesión, línea de carrera, clima y transformación cultural, atracción del talento y legislación laboral. Cuáles serían tus funciones -: Brindar soporte y asesoría en la identificación e implementación de cambios y/o acciones necesarias para preveer los posibles riesgos en la gestión de personas para las Gerencias, facilitando el análisis de las mejores soluciones para los empleados y su gestión; a fin e asegurar el cumplimiento de los procesos de GTH y aportar al logro de los objetivos claves de la Confidential.: Gestionar y hacer seguimiento a la actualización de la estructura organizacional y los descriptivos de puestos, además de mantener actualizado el Head count ; revisar y actualizar las políticas de valorización salarial, incentivo y compensaciones de la Confidential.: Diseñar, implementar y supervisar el programa de Gestión del desempeño anual evaluación por objetivos, dando seguimiento a los resultados obtenidos y generando los planes de mejora individual, a fin de identificar y desarrollar al personal con alto potencial, promoviendo la formación y capacitación.: Identificar el potencial de los colaboradores: High potentials HIPOS; afin de contar con un mapa de talentos que será el Input para establecer los planes de sucesión y planes de desarrollo para cubrir las necesidades de la Confidential.: Gestionar actividades relacionadas al bienestar laboral y asegurar la optima gestión de procesos de bienestar como subsídios, casos sociales, entre otros; asegurando que las practicas establecidas de bienestar consigan tener colaboradores más productivos, felices, motivados y comprometidos con la Confidential.: Desarrollar e implementar los proyectos designados por la gerencia de Desarrollo Organizacional, alineándolos con las necesidades de la Confidential, generando los planes de acción necesarios que contribuyan a su ejecución, además de gestionar los indicadores del área. Qué esperar de la Confidential -: Pertenecer a una Confidential líder en su rubro que ofrece todos los beneficios de ley.: a Planilla y Remuneración acorde al mercado.: Convenios educativos y capacitación constante.: Disponibilidad para obrar en planta VES y visitar planta Huachipa.