Asesor/a Empresarial de Empresas Comunales

Funciones y Responsabilidad Principales :

• Identificar los puntos críticos de las empresas comunales beneficiarias en áreas claves de gestión como mercadeo, operaciones y finanzas, para el incremento de su productividad y ventas, con un enfoque de sostenibilidad a largo plazo.
• Elaboración e implementación de los planes de mejora para proveeduría para las empresas comunales beneficiarias.
• Asesorar a las empresas comunales beneficiarias en el proceso de formulación, consolidación e implementación de planes empresariales como: planes de negocio, comerciales y estratégicos, etc.
• Realizar asesorías presenciales y/o virtuales a los equipos de trabajo de las empresas comunales beneficiarias
• Diseñar y actualizar herramientas (manuales, guías y otros) para el asesoramiento de empresas comunales beneficiarias.
• Identificar las principales brechas comerciales de las empresas comunales beneficiarias y desarrollar estrategias a fin de poder posicionarlas en el mercado.
• Identificar oportunidades en los distintos sectores en los que se desempeñan las empresas comunales beneficiarias a fin de vincularlas a nuevos mercados.
• Asesorar a las empresas comunales beneficiarias en la formulación de propuestas técnicas y económicas para su postulación en licitaciones privadas y/o públicas.
• Brindar capacitaciones de acuerdo con la metodología de enseñanza de TechnoServe.
• Actualizar de manera constante la base de datos de empresas comunales beneficiarias.
• Reporte periódico de cumplimiento de objetivos a la coordinación del proyecto.
• Entre otras que le sean asignadas por la Coordinación del proyecto, u otras que le sean asignadas expresamente por EL EMPLEADOR.

Cualificaciones básicas :

• Profesional en administración, marketing, economía, ingeniería y/o afines 08 años mínimo de experiência.

• Experiência comprobada de al menos 6 años como asesor empresarial o puestos relacionados en temas acorde a las funciones del cargo, con empresas, de preferencia comunales. :

• Experiência en desarrollo de diagnósticos de empresas y en la elaboración de planes de mejora empresariales.

• Deseable hablar quechua.

• Experiência relacionada a los rubros de las empresas comunales en Obras Civiles y/o relacionados.

• Se valorará experiência en temas relacionados a Marketing y Ventas.

• Experiência asesorando empresas del segmento B2B (será valorado particularmente).

• El conocimiento en modelos de asociatividad empresarial (será valorado particularmente).

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

• Capacidad de síntesis y análisis
• Habilidades de negociación
• Manejo de Ofimática, Office Windows y de aplicativos a nível de usuario intermedio

Competencias Generales : * Integridad y honestidad :Es visto como un individuo directo y veraz; presenta información veraz de una manera apropiada y útil; guarda confidencias; admite errores; no se representa falsamente a sí mismo para beneficio personal.

Trabajo en equipo / Relaciones : Trabaja de manera cooperativa y flexible con otros miembros del equipo con una comprensión completa del papel que debe desempeñar como miembro del equipo y / o líder, para lograr un objetivo común.

Diversidad / Inclusividad : Demuestra comprensión y aprecio por la diversidad y apoya los esfuerzos de diversidad. Interactúa de manera efectiva e inclusiva con personas de todas las razas, culturas, etnias, orígenes, religiones, edades y géneros.

Actitud de aprendizaje : Aprovecha de forma proactiva las oportunidades de aprendizaje. Identifica activamente nuevas áreas de aprendizaje; aplica y comparte nuevos conocimientos y habilidades de manera apropiada.

Comunicación : Expresa ideas con eficacia en situaciones individuales y grupales. Escucha con eficacia; comparte información, ideas y argumentos; ajusta la terminología, el lenguaje y los modos de comunicación a las necesidades de la audiencia; asegura una comprensión precisa; actúa de una manera que facilita el intercambio abierto de ideas e información; usa la comunicación no verbal apropiada.

Entregables orientados a resultados / de alta calidad :Demuestra la capacidad de lograr resultados efectivos; trabaja de manera persistente para superar los obstáculos al logro de las metas. Muestra preocupación por todos los aspectos del trabajo.

Competencias específicas : Pensamiento estratégico : Debe ser capaz de reconocer las acciones clave, los problemas subyacentes, establecer conexiones y patrones, ver las consecuencias y las implicaciones. Anticipar los obstáculos de manera realista y planea formas de lidiar con ellos.

Desarrollo del personal :se requiere que el/la Coordinador MEL trabaje con los empleados para planificar el desarrollo de habilidades y habilidades para que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales / roles actuales o futuros de manera más efectiva.

Toma de decisiones / resolución de problemas : es capaz de a