Director de Centro Extensión Universitaria o

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Nuestro cliente, importante empresa del sector educativo orientada a la investigación a través de una formación profesional humanista, científica y tecnológica, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición: NOMBRE DE LA POSICIÓN (especificando si es un tema especializado): DIRECTOR DE CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto: GESTIÓN EDUCATIVA, DIRECCIÓN DE PROYECTOS GIRO DE LA EMPRESA (a que se dedica): EDUCACIÓN UNIVERSITARIA ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADÉMICOS: Profesional magister en Administración de Empresas, Marketing o carreras afines a la posición. 1.1.1 ADICIONALES ACADEMICOS: Conocimiento de Gestión curricular. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA: Provenir deseablemente de empresas dedicadas a: sector educativo universitario, institutos y/o centros de capacitación y/o formación continua. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA: Provenir, obligatoriamente, del área (s) de: Administración, Educación con especialización en administración. 1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA: Demostrar, obligatoriamente, un mínimo de 4 años de experiência como Gerente Director y/o Coordinador en el sector educativo Universitario, institutos o en gestión de Centros de Capacitación y/o Formación Continua. 1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS: Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales): ? Conocimiento de gestión educativa y dirección de proyectos ? Experiência elaborando planes estratégicos y operativos en el sector educativo. ? Experiência en diseño y elaboración de cursos de extensión. ? Experiência de estrategias de fidelización y satisfacción estudiantil. Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas): ? Office nível intermedio ? Inglés a nível intermedio Deseables únicamente: ? Conocimiento de Gestión curricular ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 2.1 DE REPORTE DECUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes): ? Reportar los planes y proyectos generados, junto a indicadores en función a las metas planteadas a Gerencia General y consejo directivo. 2.2 DE COORDINACION CON OTRAS AREAS O PERSONAS: ? Coordina con Gerencia general, facultades, área de Recursos humanos, Marketing y ventas. 2.3 DE GESTION (Que gestiona): ? Identificar aquellas medidas que permitan la satisfacción de los estudiantes de los centros de la institución a fin de generar una fidelización con los servicios. ? Elaborar proyectos académicos para los centros que dirige, a fin de generar propuestas innovadoras de servicios educativos para los estudiantes. ? Elaborar los planes estratégicos y operativos para los centros de la institución a fin de dar una hoja de ruta para el desarrollo de sus actividades. ? Realizar otras funciones que se le asignen en el ámbito de su competencia. 2.4 DE SUPERVISIÓN (A quienes supervisa): ? Encargado de realizar la supervisión de una coordinación, asistente académico administrativo y personal de ventas. ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS ? Comunicación asertiva y efectiva ? Relaciones interpersonales ? Organización y planificación ? Capacidad de solución de problemas ? Orientación a resultados ? Trabajo en equipo ? Liderazgo ? Toma de decisiones ? Creatividad e innovación ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Remuneración Bruta Mensual: Según calificaciones. Tipo de Contratación (régimen): Planilla y beneficios de ley. Horario de trabajo: De lunes a viernes de 8: 00 am a 5: 00 pm / Sábado de 8: 00 am a 1: 00 pm (negociable el día sábado) Lugar específico de trabajo: Los Olivos Formato de Trabajo: Remoto / próximamente semipresencial Estacionamiento: Si